Тенденции рынка труда Германии.

Данная тема интересует как немецких, так и иностранных студентов и абитуриентов. Данная статья написана на основе актуальной информации специализированных СМИ ФРГ . Невозможно предсказать, какая профессия будет востребована через 4-6 лет.

Но в некоторых направлениях тенденции все же долгосрочны. Кроме того, быть в курсе текущих событий означает суметь вовремя сориентироваться при изменениях.

На сегодняшний день в Германии, как, впрочем, и, например, во Франции, четко прослеживается следующая тенденция — выпускников ВУЗов брать на работу не на основании бессрочного трудового контракта или на полную ставку (Festanstellung), а  на ограниченные временем трудовые договора или как практиканта, или как участника какого-либо проекта.  Связано это с тем, что наемный работник в ФРГ очень хорошо защищен законом социально и экономически, поэтому работодатели берут только тех, в ком уверены.
Данный факт следует обязательно учитывать тем, кто учится в Германии и планирует остаться здесь работать. И особенно тем, кто еще не нашел потенциального работодателя (мы уже писали, что студенты Fachhochschule чаще находят потенциального работодателя, поскольку их учеба имеет более практический характер, хотя с университетским образованием зарабатывают как правило лучше)
В то время, как выпускник, имеющий право пребывания в ФГР, может позволить себе «перебиваться» с проекта на проект/практику,   выпускники с неевропейским гражданством должны учесть, что после успешного окончания ВУЗа они МОГУТ получить визу для поиска работы   по специальности сроком ДО 1 года с правом работы как и у студента — 90 полных рабочих дней в году.  Решение о выдаче визы зависит от актуальной ситуации на трудовом рынке конкретной земли и спроса на Вашу специальность. Иными словами, если на специалистов с Вашей квалификацией спроса нет, визу не откроют.

Кроме того, многие предприятия проводят открытые встречи со студентами, представляют свои фирмы на ярмарках и стараются направить студентов в нужном направлении еще во время учебы. Так, например, Вера Винтер, директор отдела по Маркетингу персоналом фирмы Bosch в своем интервью журналу Die Zeit заявила, что наилушие перспективы у выпускников, которые имеют более конкретные профессиональные цели, опыт работы, в том числе и за рубежом (практика или учебный семестр), знания английского. Для этого предприятия согласны принимать во внимание более длительное время учебы. Кто еще не совсем определился, тому советуют пройти еще одну практику. Выпускная оценка играет роль на первоначальном этапе, пока еще нет иный достижений на трудовом поприще. Статус университета, выдавшего диплом, наоборот, по ее словам, роли не играет.  Кто уже проявляет задатки лидера, тому советуют уже во время учебы собирать соответствующий опыт, возглавляя какой-то проект или студенческую организацию/команду (независимо от размера), а также принимает активное участие в социальной жизни вне пределов ВУЗа (soziales Engagement). На предприятиях  такие будущие лидеры могут постараться попасть на программу  подготовки молодых лидеров.  Кроме того существуют так называемые  программы Trainee — практика на конкретном предприятии  во всех его отделах — от 12 до 24 месяцев.

И, как, в принципе, и везде, немаловажную роль играет общее произведенное впечатление.

Теперь, конкретнее по отдельным категориям.

Для юристов, потребность в которых в некоторых отраслях не спадает, несмотря на то,что в некоторых регионах ФРГ их слишком перебор, что,в свою очередь усиливает конкуренцию и «сбивает» зарплаты (как,например, в Мюнхене),  открываются с новым развитием экономики новые перспективы. Особенно следует отметить, что преимущественная часть юристов работает как ЧП — как единолично, так и в пределах какой-то совместной структуры (например, содружества независимых адвокатов и консультантов по налоговым вопросам). Именно эта категория и зарабатывает больше всего. И только сравнительно небольшая часть работает наемными работниками . на предприятиях, в страховых компаниях и т.д. Часто, кроме юридического образования, необходимо иметь опыт или дополнительную квалификацию в  конкретной области, в которой работает конкретный юрист — финансы, маркетинг,  сбыт.

Кроме того, по необходимости создаются новые должности. Так, например, в связи с тем, что очень увеличилось число преступлений в Интернете, особенно в связи с нарушением авторских прав и промышленного шпионажа, финансовых злоупотреблений со стороны некоторых врачей, детской порнографии, растет потребность в юристах в данных секторах. Telekom, например, создал новый отдел Compliance Abteilung, в связи со сравнительно  недавней историей со злоупотреблением клиентской базой данных. В данном отделе работают юристы, которые имеют солидный опыт в области маркетинга.
Хорошая новость для тех, кто заканчивает ВУЗ в ближайшие несколько лет – их шансы найти работу несколько лучше. Экономика Германии наконец-то начала оправляться от кризиса. Сами предприятия оцениваю перспективы оптимистично как никогда. Количество незанятых рабочих мест растет (например, в настоящее время в Германии только в одной компьютерной области 28 тыс. открытых вакансий – по сравнению с прошлым годом это на 40 процентов больше).

Также зарплаты выросли по сравнению с 2010 годом. Например: в торговой отрасли она поднялась на 800 евро до 37 100 тыс. годового дохода, в страховых компаниях более чем на 1000 евро до 44 000 евро, в банковской сфере на 531 евро до 45 531 евро, у юристов на 700 евро до 44 210 евро, в гуманитарной сфере на 230 евро до 32 790 евро, в отрасли компьютерных технологий на 500 евро до 44 800 евро, и в области энергетики самый большой прирост- на почти 2 000 евро до 44 730 евро.
Упал процент безработицы — до 7,2 % в целом, среди специалистов с высшим образованием всего 3 %. По прогнозам Prognos AG, «Prognose Arbeitslandschaft 2030», до 2030 года прогнозируется нехватка по следующим направлениям : инженеры – 600 тыс., учителя и преподаватели – 480 тыс., юристы/инженеры-экономисты (специалисты по экономике и организации производства) – 350 тыс., работники медицинского сектора – 290 тыс., естествознатели и математики – 140 тыс.

Теперь детальнее по отдельным направлениям.
Быстрее всего от кризиса оправилась автомобильная промышленность и бурлит сегодня как никогда. Это связано с тем, что в данным момент резко возрос спрос на автомобили, особенно класса «Люкс», со стороны Китая, Бразилии, Индии и, не в последнюю очередь, России. В связи с этим, автомобильные концерны Германии получили огромные заказы и набирают на работу дополнительный персонал. По словам Фердинанда Дюденхоффера, профессора экономики автоконцернов в Дюсбурге, наибольшим спросом пользуются выпускники по специальности машиностроения, электротехники, инженеры экономического сектора.
Наибольший рост, однако, ожидается в отделах разработок и  развития, финансов и сбыта. В связи с этим открываются перспективы и для выпускников экономических факультетов и предпринимательства. Тенденция сборки европейских автомобилей вне Европы продолжается, поэтому прирост рабочих мест на заводах не намечается, скорее падает, зато по прежнему высокая потребность в инженерах и работниках технических специальностей. Дополнительные перспективы открываются в секторе электромобилей. Согласно исследованию, проведенному Министерством окружающей среды, возможно уже в 2020 году каждый 3-й автомобиль будет иметь электромотор. В связи с этим, в перспективе открываются хорошие шансы для специалистов электроники, батарей и аккумуляторов, а также микроэлектроники, информационных технологий, химии, синтетических материалов. Зарплата молодых специалистов автомобильной индустрии вариируется в среднем между 40 000. и 54 500 евро в год, в зависимости от специальности и полученного диплома.

Химическая и фармацевтическая промышленность
Данные отрасли по-прежнему хорошо оплачивают работу молодых специалистов. Кризис на данных отраслях не отразился. Зарплата молодых специалистов фармацевтики поднялась на 1200 евро до в среднем 44 200 евро годового дохода. Однако работать здесь нужно хотеть, и с большим энтузиазмом, поскольку на такой работе время проходит практически всегда исключительно в лаборатории.
О чем знают немногие — путь в фармаконцерн открыт также и для студентов факультета естествознания, а также некоторых технических факультетов. Это связано с тем, что для создания нового препарата на разных этапах требуются специалисты разных направлений. Так, физики просчитывают сложные микропроцессы при производстве медикаментов, биологи сидят в лаборатории и через опыты над мышами пытаются найти нужный фермент, информатики создают программное обеспечение для разных этапов производства, работники медицинского сектора курируют клинические исследования, необходимые для того, чтобы медикамент был допущен к продаже через аптеки; инженеры разрабатывают механизмы, связанные с химическим процессом, а также все что нужно для препаратов, которые не выпускается в форме таблеток: шприцы, упаковочный материал и т.д. Фармацевтика относится к тем отраслям, которые огромные деньги вкладывают в проведение исследований : так в 2010 году сумма инвестиций составляла около 5 миллиардов евро, в пересчете 13 миллионов в день. Путь к исследовательской работе открыт через доктора наук, полученного или в университете, или через написание докторской на предприятии.

Гуманитарии
Также для гуманитариев открываются хорошие перспективы. О них просто нужно знать. Всего лишь половина выпускников гуманитарного направления работает в классических отраслях : культура, СМИ, ВУЗы. Однако уже несколько лет отдельные предприятия в секторе частной экономики открывают для себя позитивные качества гуманитарного образования. Особенно, если речь идет об области коммуникаций, менеджмента и просто о творческом, нестандартном мышлении. Киноведы (специалисты в области теории, истории, социологии киноискусства) работают, например, в маркетинге, а историки – консультантами (в театре, в киноиндустрии).
Влияние на карьерный рост оказывают как выпускная оценка, так и содержание учебного плана. В результате только выпускник, сочетающий в себе знания в конкретной области/областях, определенные навыки и имеющий конкретные цели относительно будущей деятельности (плюс желательно прохождение минимум одной практики), имеет довольно хорошие шансы найти перспективную работу сразу. Особенно это немаловажно для иностранцев, поскольку, чтобы остаться работать в Германии, им нужно доказать наличие постоянной работы на полную ставку. Таких, однако, только половина из выпускников. В настоящий момент от 10 до 20 процентов гуманитариев работают на основе ограниченных во времени рабочих договоров или проектов. Однако социологи Берлинского научного центра социальных исследований оптимистически заявляют, что уже через два – три года 80 процентов выпускников имеют все шансы найти постоянную работу.
И даже у желающих подняться на самую высокую ступеньку есть такие возможности. Для этого советуют расширить свою компетенцию за счет последипломных программ или курсов повышения квалификации в области как минимум экономики.
И, как всегда, хорошими остаются шансы на предприятиях в отделах кадров и в сфере организации работы предприятия. А также открываются перспективы карьерного роста до руководящего персонала – см. ниже.

Музыканты
Данная отрасль — одна из тех, которые претерпевают  значительные изменения. Кто не успевает или не желает идти с ними в ногу, рискует остаться ни с чем.
Одна из основных тенденций – многопрофильная ориентация, и желательно уже во время учебы. Если раньше карьера после учебы складывалась классически – в качестве оркестранта, члена камерного оркестра, солиста или преподавателя на одной постоянной работе с хорошим фиксированным окладом, — то сегодня эксперты рабочего рынка рекомендуют не ограничиваться одним направлением и, например, выучить еще один второстепенный музыкальный инструмент, либо создать как можно маленькие, необычные формации (Formationen) в камерной музыке с широким репертуаром. В период с 2005  по 2008 гг. количество оркестрантов – фрилансеров увеличилась на 17 процентов. Это структурное изменение было также подтверждено исследованием на тему «Профессиональная занятость среди музыкантов», проведенная Падерборнским институтом по изучению одаренных в музыке среди выпускников музыкальных ВУЗов. Профессор Хайнер Гембрис прокомментировал это следующим образом : «Все меньшее количество выпускников устраивается на постоянную работу». Все реже оркестры берут на работу на основе постоянного контракта, на случай, если придется сокращать персонал. Нередко бывает и так, что, несмотря на огромное количество претендентов (иногда более 100 человек на одно место), место в оркестре остается вакантным. Дело в том, что в последнее время очень сильно выросли требования к участникам оркестров, особенно тех, кто вышел на международной уровень. Поэтому, если ни один кандидат не соответствует требованиям, вакансию не закрывают менее квалифицированным. В связи с этим, кроме тенденции к фрилансерству, определилась еще одна – это совмещение одним музыкантом нескольких профессиональных деятельностей, так называемые Patchwirk –Jobs.
Исходя из выше указанных изменений, эксперты рекомендуют быть многоориентированным и гибким, отойдя от классического представления о карьере музыканта.
В 2010 году была опубликована диссертация дипломированной флейтискти Магдалены Борк «Профессия моей мечты – музыкант?», написанная после анализа сорока проведенных автором интервью с выпускниками Венского университета музыки и изобразительных искусств. Автор приходит к выводу, что успехом пользуются те музыканты, которые сознательно выбрали данную профессию, а не схватились за нее как за последнюю соломинку, не зная, что же, собственно, делать. Подтверждением возрастания тенденции  к Patchwirk–Jobs может служить также тот факт, что опрашиваемые автором выпускники, как оказалось, имеют довольно широкий диапазон деятельности, нередко совмещая несколько. Среди прочего, это создание и продвижение собственных творческих проектов, участие в камерных оркестрах, основание музыкальных школ, аранжировка музыки для ансамблей, написание музыки для или дирижирование духовым оркестром. Наибольшее количество опрашиваемых оказались заняты в сфере преподавания или же работают с оркестрами в рамках отдельных конкретных проектов.

Социальный сектор
По-прежнему велика потребность в специалистах для работы в больницах, домов престарелых, детских садиках, школах. В Германии наметилась четкая тенденция к привлечению к работе с детьми воспитателей мужского пола – правительство Германии собирается принять соответствующие законодательные изменения и выделить деньги на проведение изменений. Кстати, в Германии довольно высокий спрос на так наз. Tagesmutter / Tagesvater –приходящий персонал по уходу за детьми. Работать можно как на 400евро-базис, так и на полную ставку со всеми отчислениями в необходимые фонды (что немаловажно, поскольку это дает потом право на получение соц.помощи в случае временной безработицы или болезни, к тому же Arbeitsamt может финансировать программы повышения или переквалификации). Одновременно более отчетливо звучит призыв девушкам отходить от  традиционных «женских» профессий и идти в «мужские», например технические, где оплата выше. Поскольку различие в зарплате для специалистов одинакового ранга и опыта по полу все еще не стало историей, в Европе предпринимаются меры по «выравниванию» прав и шансов. В то время, как север Европы уже может похвалиться большими достижениями, Германия только сейчас начинает заниматься вплотную данным вопросом. Поэтому мы рекомендуем следить за целевыми программами и стипендиями для потенциального руководящего персонала женского пола– их количество возрастает. Кстати, здесь отличные шансы именно у гуманитариев.

Востребованные профессии — IT и теле-коммуникация.

Все много слышали о том, что в Германии требуются такие специалисты. В одно время в Германии была даже зелёная карта для них. Спрос на данную категорию по-прежнему высок, как, однако, и требования.

Самые важные фирмы данной области находятся в США — 28,7 % мирового рынка. Из них Apple является самым высоко котируемым предприятием на бирже. Германия с ее 5,1 % находится на 4 месте, после США, Японии и Китая. В 2010 году прибыль данного сектора (к которому относится и электроника для сферы развлечений) составила 141,6 млрд. Евро. Во время кризиса многие предприятия «экономили» на IT- оборудовании, теперь пришло время наверстать упущенное.

В Германии IT-сектор, с 846.000 занятых в нем специалистов, является вторым по количеству мест, после машиностроения и сферы производства комплектного промышленного оборудования, работодателем, опережая даже отрасль автомобиле- и электроприбор строения. По состоянию на первую половину 2011 года открытых мест было 28.000, из них 11.200 в основных областях – информационная техника и телекоммуникация, 16.800 – в банках или в сфере консультационных услуг. Большую надежду возлагает данная отрасль на Cloud Computing, который, несмотря на критику относительно небезопасности хранения важных данных в сети, в силу своей дешевизны продолжает расти. Smartphone по-прежнему занимает передовые позиции по продажам, гарантируя хорошо оплачиваемую работу ее разработчикам. Кроме того, уже имеющееся компьютерное  оборудование требует регулярного обслуживания, не говоря уже о время от времени встающем ребром вопросе о защите чувствительной информации и базы важных  данных отдельных предприятий.

Где и кем работать? Понятно, самые большие работодатели – концерны Google, IBM и SAP. Однако специалисты рекомендуют не обходить вниманием и сравнительно небольшие фирмы по разработке  систем онлайн, пользовательских приложений для самых разнообразных фирм и групп населения (например, учебные программы по изучению иностраггых языков), защите баз данных конкретных предприятий от промышленного шпионажа  (например, в качествеCyberabwehrspezialist, или специалист в рамках Организации по борьбе с нарушением авторских и смежных прав в Интернете). Кроме того, как предприятиям, так и частным лицам требуются специалисты по обслуживанию текущих систем и программ.

Кроме того, творческие личности создают себе рабочие места сами, и среди них появляется все больше женщин))))) Например, одна американка – дизайнер моды Diana Eng – создала капюшоны со встроенными наушниками и цепочки, которые можно использовать как флэшки. Ее соотечественница  Fabienne Serriere, живущая в настоящее время в Кельне, экспериментирует с интегральными микросхемами, которые можно стирать – для пользования как в медицине, так и по хозяйству.  Кроме того, уже лондонский дизайнер Michael Chen создал жилетку для велосипедистов со встроенным измерителем скорости, которая светится зелёным, когда велосипедист набирает скорость, и красным, когда тот тормозит (для тех, кто никогда не был в Европе, сообщаем, что велосипедисты являются неотъемлемой частью, и довольно многочисленной,  европейского дорожного движения — Например, в столице Дании Копенгагене «велосипедные» пробки в час-пик являются такой же обыденностью, как и автомобильные. К сожалению, именно при участии велосипедистов происходит очень большое количество ДДТ).

Зарплата. Молодые специалисты после учебы зарабативают от 26.500  до 42.900 евро в год. Зарплата  сильно зависит от конкретного участка работы и функций. Сетевой администратор зарабатывает меньше, чем разработчик программ. В области СМИ средняя зарплата 39.700, в то время как на предприятиях в сфере логистики – 41.400 евро. Информатики уже через 3-5 лет могут достигнуть руководящие посты илидолжность IT-специалиста – годовой доход повышается соответсвенно.

Выбор факультетов по данной специальности в Германии огромен. Кроме сугубо технических  знаний внимание уделяется и знаниям в той сфере, где будет работать специалист. Также имеется широкий спектр семинаров и дополнительных программ по актуальным темам. Кто желает, может защитить докторскую. Кстати, кто желает, может путем соответствующей магистреской и докторской  дальше специализироваться на информационом праве или преступлениях в виртуальном мире.

Explore posts in the same categories: Полезно

Метки:

You can comment below, or link to this permanent URL from your own site.

3 комментария на “Тенденции рынка труда Германии.”


  1. Обновленная статья по специальностям.

  2. Александр Клинцов Says:

    Как можно публиковать информационный материал без указания даты? Непрофессионализм!

    • shumska Says:

      Александр, на КАЖДОМ материале есть дата, более того даже на вашем комментарии есть дата включая год, месяц, день, час… так что внимательность еще никто не отменял.
      А для тех кто совсем не внимательный, год, месяц и день даже забит внутрь ссылки на статью https://shumska.wordpress.com/2011/09/25/rabota-germanija


Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s


%d такие блоггеры, как: