Как найти себя в Европе

Интересно, что самый большой страх будущих мигрантов – это не остаться без денег, не потерять круг общения, не заболеть в новой стране, а именно не найти себя.

Каждый представляет это по-разному: кто-то боится, что он будет вечно убирать гостиницы или работать нянькой, кто-то – что он потеряет свой заслуженный на родине статус, а кто-то – что он так и будет до конца жизни бегать по собеседованиям и перебиваться с одной низкооплачиваемой работы на другую. Каким бы ни был этот страх, суть его сводится к одному: не найти себя в новой стране.

Хочу дать несколько советов, которые развеют ваши страхи:

1. Найдите свои transferable skills

У каждого человека есть transferable skills и not transferable skills: transferable skills – это те знания и умения, которые не относятся к профессиональной деятельности, а являются универсальными способностями, которые можно применять в любой сфере и в любой стране.

Например, это ваше умение водить автомобиль, продавать, работать с большим объёмом информации, умение анализировать, способность работать в команде или руководить коллективом, знание компьютера и компьютерных программ, креативность, коммуникационные способности и др.

То есть, это те навыки, которые делают вас ценным сотрудником, даже не беря во внимание ваше образование. Согласитесь, что любому человеку, имеющему опыт работы и жизненный опыт, есть что вписать в резюме, исходя из вышеуказанного принципа.

2. Проанализируйте своё образование

Есть много профессий, которые востребованы в любой стране: экономист, управленец, программист, бухгалтер, инженер (технические специальности всегда очень востребованы) и др.

Даже юристы будут востребованы в новой стране, несмотря на то, что изучали законы своей родины, ведь они всё равно понимают  логику правовой системы, умеют работать с документами и знают, как их составлять.

То есть, если вы не узкий специалист в какой-то очень специфической сфере знаний, то вам для адаптации требуется не так уж и много: выучить язык и повысить свою квалификацию в соответствии с реалиями новой страны.

Острый вопрос, который возникает перед мигрантами – это признание диплома. Узнайте это заранее: вам нужно признавать свой диплом или нет, потому что существует много сфер, где признавать диплом не нужно, но люди боятся переезжать из-за страха, что не смогут работать в новой стране без признания диплома.

Если же выяснится, что признавать диплом всё таки нужно, то рассмотрите вариант учёбы в европейском вузе: так или иначе, вам придётся потратить несколько лет своей жизни на признание диплома и возобновление профессиональной деятельности.

3. Не меняйте кардинально сферу деятельности

Многие мигранты допускают одну и ту же ошибку: вместе со сменой страны они хотят поменять и сферу деятельности. Но практика показывает, что менять одним махом и страну, и язык, и специальность – не самый лучший вариант.

Это связано с тем, что человек часто не выгребает из такой пропасти новых реалий, ведь ему приходится не просто адаптироваться, но ещё и осваивать новую сферу работы, а это двойная нагрузка.

Гораздо лучше, если бухгалтер, мечтающий стать фотографом, приедет в новую страну, быстро выучит новые программы и устроится на работу бухгалтером, параллельно посещая курсы фотографов, а не переедет фотографом-самоучкой без знаний и опыта.

4. Не занижайте заведомо свой статус

Некоторые люди ещё задолго до переезда начинают примерять на себя жизнь маникюрши, уборщицы или сиделки.

С одной стороны, это правильный подход, потому что в первое время, пока вы учите новый язык или учитесь в университете, вам действительно нужна будет подработка и вряд ли это будет какая-то статусная работа.

Но с другой стороны, нужно отдавать себе отчёт в том, что это всего лишь временная мера и ни в коем случае нельзя залипать в этом статусе надолго. Весь секрет в том, чтобы не тормозить своё развитие на уровне низкоквалифицированной работы, даже если она неплохо оплачивается, а продолжать учиться и стремиться к карьерному росту или собственному делу.

5. Аккуратно подходите к вопросу бизнеса в Европе

Есть такие люди, которые уже перешли некую черту, отделяющую наёмного работника от предпринимателя, и уже не представляют себя на работе по найму.

И я даже не собираюсь вас отговаривать от своего бизнеса в эмиграции! Всё, что я у вас прошу  — это изучить тщательнейшим образом реалии той страны, куда вы переезжаете, ведь вам нужно будет иметь дело и с новыми людьми, и с новой ментальностью, и с новыми правилами ведения бизнеса.

Возможно, есть смысл приехать, осмотреться, и только потом уже задумываться об открытии своего дела.

Вообще, мелкие бизнесмены, переезжающие из России и Украины, в Европе очень хорошо устраиваются, потому что уровень сервиса в Европе ниже, чем во многих странах СНГ.

Если не брать во внимание столицы, то в европейских странах уровень сервиса в регионах на порядок хуже, а конкуренция выше, поэтому есть все шансы оказаться в выигрышном положении, просто предлагая клиентам высокое качество услуг и уровень сервиса.

Наши люди очень трудолюбивые и для них не проблема выйти на работу в выходной или задержаться до позднего вечера, если нужно выполнить заказ. А вот для европейцев это немыслимо, потому что они привыкли работать только так, как привыкли.

Вот этим и можно выделиться серди конкурентов: обслуживать клиентов в неурочное время, предлагать им удобное для них время, брать сверхурочные заказы и т.д.

Одним словом, начать зарабатывать в небольшом бизнесе сразу по приезду, накопить денег и перейти в крупный бизнес  — это отличный старт для предпринимателей с опытом.

Explore posts in the same categories: Полезно

Метки: карьера

You can comment below, or link to this permanent URL from your own site.